BITPANDA INTRODUCE UN PACCHETTO DI NUOVI BENEFIT AZIENDALI

Bitpanda introduce un pacchetto di nuovi benefit aziendali, con ferie illimitate retribuite

• Bitpanda continua a investire nelle sue persone e lancia una nuova politica di welfare che garantisce ancora più libertà e flessibilità, per assicurare il giusto equilibrio tra vita privata e lavorativa

• L’unicorno austriaco offrirà a tutti i membri del team ferie annuali illimitate, insieme a 2 Recharge Break, 20 settimane di congedo parentale e la possibilità di lavorare da qualsiasi luogo fino a 60 giorni l’anno

Vienna, 23 marzo 2022 – Bitpanda, piattaforma di investimento digitale leader in Europa, migliora la sua politica sui benefit aziendali per offrire libertà e flessibilità al suo team di quasi 1.000 persone. Riconoscendo le differenze di stili di vita all’interno di un team in crescita e diversificato, Bitpanda continua a investire nelle sue persone, offrendo ferie annuali illimitate e retribuite, due Recharge Break l’anno, 20 settimane di congedo parentale retribuito e la possibilità di lavorare da qualsiasi luogo fino a 60 giorni all’anno. Ogni persona potrà godere degli stessi benefici, indipendentemente dal ruolo, dal livello, dal Paese in cui è basata o dalla carica ricoperta, dai dirigenti ai membri più giovani del team.

Ferie retribuite illimitate

A partire dal 1 aprile 2022, Bitpanda diventa la prima società austriaca delle sue dimensioni a offrire ferie annuali illimitate e interamente retribuite. I dipendenti di qualsiasi cultura, team e fuso orario avranno totale flessibilità per prendersi delle pause, ricaricarsi e dare il meglio di sé in uno dei settori più impegnativi e in più rapida crescita.

2 Recharge Break l’anno

Dopo il successo del test dello scorso anno, Bitpanda introduce due Recharge Break, completamente retribuiti, distanziati nel corso dell’anno. Si tratta di pause collettive che vengono concesse a tutto il team, mettendo le persone in condizione di disconnettersi completamente, senza preoccuparsi di controllare le email in arrivo o di sentirsi in dovere di essere “always on”. Durante queste settimane, la piattaforma, i servizi e il supporto clienti di Bitpanda continueranno ad essere online. Motivo per cui le persone indispensabili per garantire la continuità del business e che quindi non possono usufruire dei Recharge Break,  potranno prendersi la stessa pausa, in una data successiva.

 Lavorare da qualsiasi luogo 

Bitpanda introduce poi la facoltà di lavorare da qualsiasi luogo. Le persone potranno operare da un luogo a scelta, fino a un massimo di 60 giorni lavorativi all’anno. Per garantire una collaborazione efficace e assicurare un apprendimento continuo, le persone che lavorano da un paese diverso da quello in cui sono basate devono garantire che l’80% delle ore lavorative siano sovrapposte a quelle del resto del proprio team.

Sostegno nella costruzione di una famiglia

Bitpanda introduce una policy di congedo parentale neutrale rispetto al genere, riflettendo la nuova concezione di famiglia moderna e garantendo 20 settimane interamente retribuite per tutti i nuovi genitori. La policy è rivolta a genitori naturali, surrogati e adottivi di qualsiasi sesso o età, indipendentemente dall’orientamento sessuale o dalla composizione della famiglia, inclusi partner dello stesso sesso e genitori single.

Un nuovo mondo del lavoro

I benefit introdotti si fondono perfettamente con il modello di lavoro ibrido di Bitpanda, progettato per offrire il supporto necessario alle persone per combinare con successo lavoro e vita privata. Il modello ibrido comporta una divisione approssimativa 50/50 tra lavoro da casa e lavoro in uno degli oltre 10 talent hub in tutta Europa, a Vienna (HQ), Milano, Amsterdam, Barcellona, Berlino, Bucarest, Dublino, Cracovia, Londra, Madrid e Zurigo.